入社して3年以内に退職する人が多い訳
入社して1つの節目が「1年」、次が「3年」だと言われていますよね。
3年過ぎれば大丈夫・・・と言うジンクスもあるようです。
なぜ、3年経つ前に退職してしまうのか・・・?
原因は、採用する側の会社に問題があると私は考えます。
だって、採用試験・面接で「優秀」な人材として雇ったのは、会社側です。
そしておそらく、社長は「君たちのような優秀な人材が入社し・・・」等と訓示をしているはずです。
その優秀な人たちが、3年以内に多々退職をすると言う事は、採用する際に見る目がなかったのか、入社後の指導が出来なかったのかは分かりませんが、会社側の指導力が不足していると言う事実は否めません。
実際、バブルからのワンマン社長もまだまだいるわけですから、「気分次第の支持」「自己満足のお説教」が未だに行われているのです。
そんな状態ですので、どんな優秀な人材が入ろうとも推して知るべし・・・
実際の退職者の中には、仕事での失敗ではなく、人間関係・ワンマン社長・低レベルの上司・・・などが原因なのではないでしょうかね〜
3年過ぎれば大丈夫・・・と言うジンクスもあるようです。
なぜ、3年経つ前に退職してしまうのか・・・?
原因は、採用する側の会社に問題があると私は考えます。
だって、採用試験・面接で「優秀」な人材として雇ったのは、会社側です。
そしておそらく、社長は「君たちのような優秀な人材が入社し・・・」等と訓示をしているはずです。
その優秀な人たちが、3年以内に多々退職をすると言う事は、採用する際に見る目がなかったのか、入社後の指導が出来なかったのかは分かりませんが、会社側の指導力が不足していると言う事実は否めません。
実際、バブルからのワンマン社長もまだまだいるわけですから、「気分次第の支持」「自己満足のお説教」が未だに行われているのです。
そんな状態ですので、どんな優秀な人材が入ろうとも推して知るべし・・・
実際の退職者の中には、仕事での失敗ではなく、人間関係・ワンマン社長・低レベルの上司・・・などが原因なのではないでしょうかね〜












